Cea mai raspandita metoda de acordare a beneficiilor
extrasalariale pentru angajati ramane in continuare acordarea tichetelor de masa. Dincolo de
motivarea angajatilor in cadrul companiei, tichetele de masa aduc si alte
beneficii resimtite de angajat, angajator, dar si de comerciantii care accepta
plata produselor alimentare cu tichete de masa.
Tichete de
masa: trei beneficii evidente dintr-un singur
foc
Avantajele acordarii de tichete de masa sunt evidente
pentru angajati si pentru companie. Deductibilitatea si scutirea taxelor
salariale este de 100%. Economiile realizate in bugetul companiei sunt de 35%
in momentul in care se aplica acordarea de tichete de masa in locul banilor.
Calculul arata ca o firma care acorda tichete de masa
angajatilor economiseste anual 1255 lei/angajat, la o valoare de 9,35
lei/tichet. La fel, puterea de cumparare a angajatului care primeste tichete de masa este crescuta.
Estimarile indica faptul ca angajatii care beneficiaza de tichete de masa au o
putere de cumparare cu 54% mai mare decat daca ar primi bani in locul acestora.
Beneficiile
magaxinele care accepta tichete de masa
Introduse in sistemul fiscal din Romania inca din
1999, tichetele de masa pentru a suplimenta motivarea
angajatilor au devenit in timp, benefice si pentru comerciantii care
au acceptat vanzarea marfurilor alimentare contra tichetelor de masa.
Efectul s-a vazut in cresterea vanzarilor si in gradul
de fidelizare al clientilor. Astfel, comerciantii care accepta tichete de
masa inregistreaza o crestere a volumului de vanzari cu 25% fata de
concurenta. Odata cu creste vanzarilor se constata si mentinerea sau cresterea
fluxului de clienti in unitate, lucru care duce la promovarea automata a firmei
in randul consumatorilor.
Tranzactiile sunt sigure, rambursarea contravalorii
tichetelor de masa fiind facuta la termene flexibile. Magazinele alimentare si
unitatile de servicii care comercializeaza produsele publice pot oricand sa se
afilieze sistemului de plata prin tichete de masa.
