Beneficii la acordarea de tichete de masa in Romania

Cea mai raspandita metoda de acordare a beneficiilor extrasalariale pentru angajati ramane in continuare  acordarea tichetelor de masa. Dincolo de motivarea angajatilor in cadrul companiei, tichetele de masa aduc si alte beneficii resimtite de angajat, angajator, dar si de comerciantii care accepta plata produselor alimentare cu tichete de masa.

Tichete de masa: trei  beneficii evidente dintr-un singur foc

Avantajele acordarii de tichete de masa sunt evidente pentru angajati si pentru companie. Deductibilitatea si scutirea taxelor salariale este de 100%. Economiile realizate in bugetul companiei sunt de 35% in momentul in care se aplica acordarea de tichete de masa in locul banilor.

Calculul arata ca o firma care acorda tichete de masa angajatilor economiseste anual 1255 lei/angajat, la o valoare de 9,35 lei/tichet. La fel, puterea de cumparare a angajatului  care primeste tichete de masa este crescuta. Estimarile indica faptul ca angajatii care beneficiaza de tichete de masa au o putere de cumparare cu 54% mai mare decat daca ar primi bani in locul acestora.

Beneficiile magaxinele care accepta tichete de masa

Introduse in sistemul fiscal din Romania inca din 1999, tichetele de masa pentru a suplimenta motivarea angajatilor au devenit in timp, benefice si pentru comerciantii care au acceptat vanzarea marfurilor alimentare contra tichetelor de masa.

Efectul s-a vazut in cresterea vanzarilor si in gradul de fidelizare al clientilor. Astfel, comerciantii care accepta tichete de masa inregistreaza o crestere a volumului de vanzari cu 25% fata de concurenta. Odata cu creste vanzarilor se constata si mentinerea sau cresterea fluxului de clienti in unitate, lucru care duce la promovarea automata a firmei in randul consumatorilor.

Tranzactiile sunt sigure, rambursarea contravalorii tichetelor de masa fiind facuta la termene flexibile. Magazinele alimentare si unitatile de servicii care comercializeaza produsele publice pot oricand sa se afilieze sistemului de plata prin tichete de masa.

Bonurile de masa pe card, cea mai sigura solutie pentru angajat si angajator

Introducerea bonurilor de masa pe card, din luna februarie a acestui an, simplifica in mod substantial procedura existenta anterior in acordarea acestor beneficii salariale catre angajati. Spre deosebire de bonurile de masa emise pe suport de hartie, bonurile de masa pe card sunt incarcate electronic.

Bonurile de masa pe card, mai sigure

Pentru beneficiarul bonurilor de masa pe card noua procedura vine cu masuri de siguranta suplimentara in pastrarea acestora in deplina siguranta. Pe langa codul PIN, pierderea sau furtul cardului cu bonuri de masa poate fi reclamata urgent stopand astfel producerea unei pagube resimtite in bugetul personal. In contractul incheiat in momentul emiterii cardului cu bonuri de masa se specifica si procedurile de inlocuire sau de blocare a bonurilor de masa pe card in cazul furtului sau deteriorarii acestuia.

Bonurile de masa pe card, usor de verificat

Bonurile de masa pe card au un caracter  special fata de cardurile bancare. Acest lucru le face si mai usor de verificat atat in ceea ce priveste soldul existent pe ele, cat si in cazul folosirii lor de catre un alt membru al familiei.

Fiind in imposibilitatea de a retrage bani de pe bonurile de masa pe card, acesta nu poate folosi instrumental de plata decat in magazinele care sunt echipate pentru un astfel de mijloc de plata si care au incheiat contract cu unitatea emitenta. Bonurile de masa pe card nu permit nici incarcare acestora cu alte sume de bani, nefiind incluse in categoria instrumentelor bancare electronice.

Avantajoase pentru angajator

Bonurile de masa pe card reprezinta si o solutie convenabila pentru angajator, acesta economisind bani prin intermediul facilitatilor fiscale oferite: scutire de la plata taxelor sociale salariale şi patronale, sumele fiind deductibile si de la plata impozitului pe profit.. In plus, suportul reutilizabil al acestora genereaza economii importante in bugetul companiilor.